Menurut Kasmir (2017:193) hubungan antara Disiplin kerja dan Kinerja
Karyawan merupakan usaha untuk menjalankan aktivitas kerjanya secara
sungguh-sungguh. Disiplin kerja dalam hal ini dapat berupa waktu, misalnya
masuk kerja selalu tepat waktu. Kemudian disiplin dalam mengerjakan apa yang
diperintahkan kepada sesuai dengan perintah yang harus dikerjakan. Karyawan
yang disiplin akan mempengaruhi kinerja. Pimpinan perusahaan harus senantiasa
memantau kedisiplinan karyawannya. Pemimpin harus tegas dalam memberi
hukuman bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah