Teori-teori Motivasi Kerja

Teori Motivasi menurut Hasibuan (2016) dibagi menjadi 2 kelompok yaitu :
1) Teori kepuasan , Teori ini memusatkan perhatian pada faktor dalam diri orang yang
menguatkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan perilakunya.
2) Teori motivasi klasik , F.W.Taylor mengatakan teori ini merupakan teori motivasi
kebutuhan tunggal. Manusia mau bekerja giat agar mendapatkan imbalan materi dari
hasil pekerjaannya berbentuk uang atau barang.
Menurut Abraham Maslow (2016) mengemukakan teori motivasi yang dinamakan Maslow’s
Need Hierarchy Theory. Yaitu :
a) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu jenjang /hierarki, yakni:
i) Physiological needs ( Kebutuhan fisik dan biologis ) Physiological needs
yaitu kebutuhan untuk mempertahankan hidup. Yang termasuk ke dalam kebutuhan ini
adalah makan, minum, perumahan, udara .
ii) Safety and security needs ( kebutuhan keselamatan dan keamanan) Safety and
security needs adalah keebutuhan akan kebebasan dari ancaman yakni merasa aman
dari ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam melaksanakan pekerjaan.
iii) Affiliation or acceptance needs orbelongingness (kebutuhan social) Affiliation or
acceptance needs or belongingness adalah kebutuhan sosial, teman, afiliasi, interaksi,
dicintai dan mencintai, serta diterima dalam pergaulan kelompok pekerja dan
masyarakat lingkungannya.
iv) Esteem or status needs ( kebutuhan akan penghargaan atas prestasi) Esteem or
status needs adalah kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta penghargaan
prestasi bagi karyawan dan masyarakat lingkungannya.
v) Self actualization ( aktualisasi diri) Self actualization adalah kebutuhan akan
aktualisasi diri dengan menggunakan kemampuam, keterampilan, dan potensi optimal
untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan/luar biasa