Dimensi Work-Life Balance

Menurut Fisher, Bulger, dan Smith (2009) work-life balance memiliki
4 dimensi pembentuk yaitu:
1) WIPL (Work Interference with Personal Life)
Dimensi ini mengacu pada sejauh mana pekerjaan dapat
mengganggu kehidupan pribadi individu. Misalnya, bekerja dapat
membuat seseorang sulit mengatur waktu untuk kehidupan
pribadinya.
2) PLIW (Personal Life Interference with Work)
Dimensi ini mengacu pada sejauh mana kehidupan pribadi individu
mengganggu kehidupan pekerjaannya. Misalnya, apabila individu
memiliki masalah di dalam kehidupan pribadinya, hal ini dapat
mengganggu kinerja individu pada saat bekerja.
3) PLEW (Personal Life Enhancement of Work)
Dimensi ini mengacu pada sejauh mana kehidupan pribadi
seseorang dapat meningkatkan performa individu dalam dunia kerja.
Misalnya, apabila individu merasa senang dikarenakan kehidupan
pribadinya menyenangkan maka hal ini dapat membuat suasana hati
individu pada saat bekerja menjadi menyenangkan.
4) WEPL (Work Enhancement of Personal Life)
Dimensi ini mengacu pada sejauh mana pekerjaan dapat
meningkatkan kualitas kehidupan pribadi individu. Misalnya,
keterampilan yang diperoleh individu pada saat bekerja,
memungkinkan individu untuk memanfaatkan keterampilan tersebut
dalam kehidupan sehari-hari.
Dimensi-dimensi work-life balance yang telah dikemukakan oleh
Fisher, Bulger, dan Smith (2009) di atas akan digunakan sebagai dimensi
work-life balance dalam penelitian ini. Aspek-aspek tersebut diantaranya,
Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with
Work (PLIW), Personal Life Enhancement of Work (PLEW), Work
Enhancement of Personal Life (WEPL)