Menurut Nabilah & Ridwan (2022) menjelaskan bahwa indikator-
indikator stres kerja diantaranya yakni:
- Tuntutan tugas
Semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan, meliputi lokasi dan situasi
pekerjaan yang dihadapi karyawan. Faktor ini erat kaitannya pada
tanggungjawab yang dibebankan kepada karyawan secara langsung. - Tuntutan peran
Mencakup berbagai tuntutan yang dibebankan pada individu dalam
menjalani peran tertentu di perusahaan. Hal ini meliputi tanggung jawab
dan harapan yang harus dipenuhi oleh karyawan sesuai dengan peran yang
diemban. - Tuntutan antar pribadi
Merujuk pada pengaruh yang muncul dari adanya interaksi kepada individu
lain di tempat kerja. Ini bisa terjadi akibat adanya rekan kerja atau atasan
yang memengaruhi cara karyawan bekerja dan berinteraksi. - Struktur organisasi
Struktur organisasi menggambarkan susunan dan sistem dalam perusahaan.
Faktor ini seringkali dipengaruhi oleh ketidakjelasan mengenai lokasi kerja,
wewenang, dan tanggung jawab, sehingga dapat menyebabkan
kebingungan di antara karyawan