Terdapat tiga pendekatan disiplin kerja menurut Tsauri (2013:143-144) yaitu
sebagai berikut :
- Pendekatan disiplin secara modern
Pendekatan disiplin modern yaitu mempertemukan sejumlah keperluan atau
kebutuhan baru diluar hukuman. Pendekatan ini beramsumsi:
a. Disiplin modern merupakan suatu cara untuk menghindari bentuk
hukuman secara fisik.
b. Melindungi tuduhan yang benar untuk diteruskan pada proses hukum yang
berlaku. - Pendekatan disiplin secara tradisi
Pendekatan disiplin ini dengan memberikan hukuman. Pendekatan ini
berasumsi:
a. Disiplin dilakukan oleh atasan kepada bawahan, dan tidak pernah ada
peninjauan kembali bila telah diputuskan.
b. Disiplin adalah hukuman untuk pelanggaran, pelaksanaannya harus
disesuaikan dengan tingkat pelanggarannya.
c. Hukuman diberikan untuk memberikan pelajaran kepada pelanggar.
d. Pemberian hukuman kepada karyawan yang melanggar untuk kedua
kalinya harus diberikan hukuman yang lebih berat. - Pendekatan disiplin bertujuan
Pendekatan disiplin bertujuan berasumsi bahwa:
a. Disiplin kerja harus dapat diterima dan dipahami oleh semua karyawan
perusahaan.
b. Disiplin bukanlah suatu hukuman, tetapi merupakan pembentukan
perilaku karyawan.
c. Disiplin ditujukan untuk perubahan perilaku karyawan yang jauh lebih
baik.
d. Disiplin karyawan bertujuan agar karyawan bertanggung jawab terhadap
suatu perbuatannya