Menurut Dewi dan Harjoyo (2019;96) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin
kerja antara lain :
- Besar kecilnya pemberian kompensasi
Besar kecilnya pemberian kompensasi juga dapat mempengaruhi tegaknya
disiplin kerja karyawan, para karyawan akan mematuhi peraturan yang berlaku
jika mereka merasa mendapatkan balas jasa yang sesuai dengan jerih payah
mereka dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan yang telah diberikan kepada
dirinya. - Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
Keteladanan pimpinan tentunya sangat penting sekali dalam perusahaan,
dikarenakan dalam lingkungan perusahaan semuai karyawan tentunya akan
selalu memperhatikan bagaimana pimpinan menegakkan disiplin dan
bagaimana dapat mengendalikan dirinya baik melalui ucapan, sikap, dan
tindakan yang dapat merugikan aturan disiplin yang sudah ditetapkan. - Ada tidaknya aturan yang pasti yang dapat dijadikan pegangan
Disiplin kerja pada perusahaan tidak akan terlaksana, bila tidak ada aturan
tertulis yang pasti untuk bisa dijadikan peggangan bersama. Disiplin tidak
mungkin dapat ditegakkan bila peraturan yang dibuat berdasarkan instruksi
lisan yang dapat berubah-ubah atau tidak tetap. Oleh karena itu pihak
perusahaan harus membuat aturan tertulis yang pasti, dengan demikian para
karyawan akan mendapatkan suatu kepastian bahwa siapa saja yang melanggar
peraturan akan dikenakan sanksi dengan tegas tanpa adanya pandang bulu. - Keberanian pimpinan dalam mengambil keputusan
Keberanian seorang pemimpin untuk mengambil suatu keputusan atau
tindakan yang sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dikerjakan oleh para
karyawan di lingkungan perusahaan, dengan hal tersebut adanya tindakan
terhadap pelanggaran disiplin sesuai dengan sanksi yang ada, maka karyawan
merasa tidak akan berbuat kesalahan yang serupa. Melainkan jika tidak ada
keberanian pemimpin dalam memberikan hukuman, maka banyak kayawan
yang akan melanggar disiplin kerja karena tidak diberikannya sanksi. - Ada tidaknya pengawasan pimpinan
Dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan perlu ada pengawasan
dari seorang atasan, pengawasan ini dapat mengarahkan para karyawan agar
dapat melaksanakan pekerjaan yang telah ditetapkan. Dengan adanya
pengawasan ini, maka sedikit banyak para karyawan akan terbiasa melakukan
disiplin kerja. - Ada tidaknya perhatian kepada karyawan
Pimpinan yang berhasil memberi perhatian yang besar kepada para karyawan
akan dapat menciptakan disiplin kerja yang baik, karena karyawan tidak hanya
puas dengan penerimaan kompensasi yang tinggi saja, tetapi mereka juga
membutuhkan perhatian yang besar dari pemimpinnya. - Diciptakannya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegakknya disiplin.
Kebiasaan -kebiasaan tersebut antara lain :
a. Saling menghormati antar karyawan dalam lingkungan pekerjaan.
b. Melontarkan pujian, sehingga karyawan akan turut merasa bangga dengan
pujian tersebut.
c. Sering mengikut sertakan karyawan dalam pertemuan-pertemuan, apalagi
pertemuan yang berkaitan dengan karir dan pekerjaan mereka