Keterkaitan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Retensi Karyawan

Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan
hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja,
ataupun hubungan dengan bawahanis. Dalam penjelasan tersebut, dapat diartikan bahwa
lingkungan kerja non fisik tidak dapat ditangkap langsung oleh panca indera manusia,
namun dapat dirasakan keberadaannya.
Penelitian (Mayasari, 2018) menunjukkan terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja
dengan Retensi Karyawan. Hubungan sosial sesama rekan kerja yang berlangsung dengan
baik akan membantu karyawan mendapatkan rasa nyaman dalam bekerja sehingga dapat
tercipta kinerja yang baik. Proses interaksi yang dilakukan dengan sesama rekan kerja
berupa kontak sosial dan komunikasi berupa pembahasan mengenai masalah untuk mencari
solusi sehingga meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Hubungan yang harmonis dengan
rekan kerja berupa interaksi yang efektif akan mampu memotivasi karyawan dalam bekerja
untuk mendapatkan keberhasilan mencapai tujuan bersama. Penelitian (Pratiwi, 2017)
menunjukkan terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja dengan Retensi Karyawan.
Lingkungan kerja dapat menjadi lebih efektif dari faktor lainnya dalam hal menjaga retensi
karena jika karyawan merasa lebih puas dan komit terhadap perusahaan dan apabila ia
mempunyai pengalaman positif dari lingkungan kerja, karyawan tersebut akan lebih lama
bertahan di perusahaan. Penelitian (Putra, 2016) menunjukkan terdapat pengaruh antara
Lingkungan Kerja dengan Retensi Karyawan. Penelitian membuktikan bahwa organisasi
atau perusahaan yang dapat menjaga lingkungan kerjanya lebih relax atau lebih santai
agarkaryawan bisa lebih menikmati pekerjaan mereka sebagai hal yang tidak membosankan,
dan akan lebih mudah untuk menjaga retensi karyawannya.