Keterkaitan Kompensasi dengan Retensi Karyawan

Kompensasi sangat penting bagi suaru organisasi karena berperan untuk menjadi
pedoman meningkatkan retensi karyawan. Intensif merupakan imbalan langsung yang
dibayarkan kepada karyawan karena kinernya melebihi standar yang ditentukan. Program
insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktifitas,
penjualan, dan keuntungan. Dengan adanya kompensasi dalam lembaga akan mendorong
produktifitas kinerja karyawan. Maka dari itu, kompensasi sangatlah penting untuk
meningkatkan retensi karyawan.
Penelitian (Astuti, 2014) menunjukkan terdapat pengaruh antara Kompensasi dengan
Retensi Karyawan. Pengujian membuktikan bahwa Variabel Kompensasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Ini menunjukan bahwa semakin
besar kompensasi maka akan semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Karyawan akan
merasa dihargai oleh perusahaan jika karyawan mendapatkan kompensasi yang layak
sehingga karyawan akan termotivasi dan akan bekerja lebih baik untuk perusahaan. Dan
secara tidak langsung, karyawan akan bertahan di dalam perusahaan. Penelitian (Suta, 2019)
menunjukkan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi
karyawan PT. BPR Gianyar Partasedana. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar
kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan maka akan meningkatkan retensi
karyawan di PT. BPR Gianyar Partasedana. Penelitian (Wulandari, 2019) juga menunjukkan
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan