Faktor yang mempengaruhi Work Performance

Faktor-faktor yang berdampak pada work performance karyawan di
perusahaan, seperti dijelaskan (Wibowo, 2010), yakni:
a) Tingkat pendidikan, keterampilan kerja, kompetensi, motivasi,
pengalaman kerja, dan komitmen adalah faktor individu.
b) Faktor kepimpinan, yang ditunjukkan oleh dorongan, bimbingan,
pembinaan, dan dukungan yang diberikan oleh manajer dan tim
pemimpin tim.
c) Faktor tim, yang ditunjukkan oleh tingkat dukungan rekan kerja
d) Faktor sistem, yang ditunjukkan oleh keberadaan sistem kerja dan
fasilitas yang disediakan oleh perusahaan.
e) Faktor situasional dan konteks, yang ditunjukkan oleh tingkat stres,
tekanan, dan perubahan iklim internal dan eksternal. Selain itu,
penilaian kinerja membutuhkan ukuran kinerja yang dapat diandalkan
untuk menilai kinerja.
Agar penilaian kritis dalam untuk mengukur kinerja, ukuran yang dapat
diandalkan harus dibandingkan dengan ukuran lain yang memenuhi standar yang
sama. Ini akan membantu meningkatkan reliabilitas sistem penilaian.