Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menurut
Hasibuan (2014) adalah sebagai berikut :
- Balas jasa yang adil dan layak
Dalam hal ini pihak perusahaan memberikan balas jasa yang sesuai dengan
beban kerja yang dikerjakan oleh karyawan. - Penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian
Dalam hal ini karyawan akan mendapatkan penempatan jabatan sesuai dengan
bidang karyawan tersebut. - Berat ringannya pekerjaan
Dalam hal ini karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja yaitu dengan
pembagian kerja yang sesuai dengan bidang kerja karyawan tersebut. - Suasana dan lingkungan pekerjaan
Dalam hal ini karyawan merasakan suasana dan lingkungan kerja yang
nyaman. - Peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan
Dalam hal ini karyawan mendapatkan fasilitas kerja yang memadai. - Sikap pimpinan dalam kepemimpinannya
Dalam hal ini sikap dan gaya kepemimpinan pada perusahaan mampu
menciptakan kepuasan kerja. - Sifat pekerjaan yang monoton atau tidak
Dalam hal ini karyawan mendapatkan pekerjaan yang dapat memberikan
pengalaman kerja yang menarik