Faktor kepuasan kerja menurut Luthans mencakup beberapa hal
sebagai berikut (29):
- Lingkungan kerja, lingkungan kerja yang positif dan mendukung
dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang berkontribusi
pada peningkatan produktivitas. - Kompensasi dan tunjangan, gaji yang kompetitif dan adanya
asuransi kesehatan dan pensiun membuat karyawan cenderung
lebih puas karena imbalan yang adil sesuai kerja keras. - Peluang untuk berkembang, adanya kesempatan untuk
pengembangan karir, pelatihan, dan promosi yang dapat
meningkatkan motivasi dan kepuasan. - Hubungan dengan rekan kerja, kualitas interaksi dan hubungan
sosial dengan rekan kerja, yang dapat menciptakan suasana kerja
yang positif sehingga karyawan lebih bahagia dan puas. - Kepemimpinan, pemimpin yang adil, suportif, dan komunikatif
menciptakan atmosfer yang lebih positif bagi karyawan sehingga
mereka semakin puas dalam bekerja