Menurut (Gulzar, Advani, & Rauf, 2016) tingkat retensi karyawan yang
tinggi memberikan dampak positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan,
antara lain:
- Karyawan yang bertahan lebih lama memiliki pemahaman yang lebih baik
terhadap proses kerja, budaya organisasi, dan tanggung jawabnya.
Pemahaman tersebut memungkinkan mereka untuk bekerja secara lebih
produktif dan efisien. - Organisasi dengan tingkat retensi yang baik memiliki keunggulan
kompetitif, karena mampu mempertahankan tenaga kerja yang terampil dan
berpengalaman. - Retensi yang tinggi membantu organisasi menghemat biaya rekrutmen,
pelatihan, dan orientasi karyawan baru. Hal ini menjadi sangat penting di
tengah persaingan yang ketat dalam memperoleh talenta terbaik