Pengertian Budaya Organisasi

Menurut Mangkunegara (2017) budaya organisasi merupakan
seperangkat asumsi atau sistem kepercayaan, nilai, dan norma yang
dikembangkan di dalam organisasi yang berfungsi sebagai pedoman
perilaku anggotanya untuk menghadapi masalah adaptasi eksternal dan
internal. Sedangkan menurut Robbins & Judge (2017) budaya organisasi
merupakan suatu prinsip, nilai, tradisi maupun sikap dimana hal tersebut
dapat mempengaruhi anggota organisasi dalam bertindak.
Menurut Syahrul et al. (2020) budaya organisasi merupakan
kristalisasi dari nilai-nilai serta merupakan kepercayaan maupun harapan
bersama para anggota organisasi yang membedakan organisasi satu dengan
yang lain. Sedangkan Manggis et al. (2018) mendefinisikan budaya
organisasi sebagai kerangka kognitif yang mencakup sikap, nilai, perilaku,
norma, dan harapan yang disumbangkan oleh anggota organisasi sehingga
dapat memberikan kepuasan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban
anggota dari suatu organisasi.
Menurut Suryadi & Foeh (2022) budaya organisasi ialah norma dan
nilai di suatu organisasi, serta menjadi kebiasaan dan berlangsung lama,
bersifat menjadi kriteria dan mendorong kualitas kerja secara tetap oleh
anggota organisasi yang terangkai guna menangani permasalahan di dalam
atau luar organisasi