Indikator Kualitas Kehidupan Kerja menurut Ega Pratiw, et.al (2020) yaitu:
- Pertumbuhan dan Pengembangan
Yaitu terdapatnya kemungkinan untuk mengembangkan kemampuan dan
tersedianya kesempatan untuk menggunakan keterampilan atau
pengetahuan yang dimiliki karyawan. - Partisipasi
Yaitu adanya kesempatan untuk berpartisipasi atau terlibat dalam
pengambilan keputusan yang mempengaruhi langsung maupun tidak
langsung terhadap pekerjaan. - Sistem imbalan yang inovatif
Yaitu bahwa imbalan yang diberikan kepada karyawan memungkinkan
mereka untuk memuaskan berbagai kebutuhannya sesuai dengan standard
hidup karyawan yang bersangkutan dan sesuai dengan standard pengupahan
dan penggajian yang berlaku di pasaran kerja. - Lingkungan kerja
Yaitu tersedianya lingkungan kerja yang kondusif, termasuk di dalamnya
penetapan jam kerja, peraturan yang berlaku kepemimpinan serta
lingkungan fisik.