Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan

Suryadi & Foeh (2022) menyatakan bahwa beberapa faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yakni budaya
organisasi. Budaya organisasi merupakan hal yang penting ketika
dihadapkan pada upaya peningkatan kinerja pegawai didalamnya karena
mempengaruhi secara langsung kinerja karyawan suatu perusahaan dalam
melaksanakan tugas yang telah diberikan. Kesesuaian antara budaya
organisasi dengan nilai – nilai yang dimiliki oleh anggota organisasi akan
menimbulkan kinerja karyawan yang tinggi, sehingga mendorong individu
untuk bertahan pada satu perusahaan dan berkarir dalam jangka panjang
(Hanny, 2020).
Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Meitriana &
Irwansyah (2018) yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian penelitian yang
dilakukan oleh Manggis et al. (2018) juga menyatakan bahwa budaya
organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawa