Pengertian Perilaku Kerja Kontraproduktif

Secket dan DeVore (dalam Anderson, 2005) mengartikan
bahwa perilaku kerja kontraproduktif (Counterproductive work
behavior) mencakup segala bentuk perilaku yang dilakukan dengan
sengaja oleh anggota organisasi yang bertentangan dengan tujuan
organisasi tersebut.
Menurut Chand,Piar & Chand, Kuman (2014) Perilaku
Kerja kontraproduktif dapat didefinisikan sebagai setiap kegiatan
yang disengaja atau tidak disengaja pada bagian dari individu yang
dapat menghambat kinerja diri, orang lain atau organisasi. Perilaku
Kerja kontraproduktif mungkin juga dipahami sebagai perilaku
yang dapat membahayakan atau dimaksudkan untuk menyakiti diri
sendiri, orang-orang dan sumber daya organisas