Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan. Faktor-faktor itu sendiri dalam peranannya memberikan
kepuasan kepada karyawan bergantung kepada kepribadian
karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (Edy
Sutrisno, 2019) sebagai berikut:
1) Kesempatan untuk maju
Dalam hal ini terdapat ada tidaknya kesempatan untuk saling
memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama
kerja.
2) Keamanan kerja
Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja baik
bagi karyawan. Keadaan yang aman sangat mempengaruhi
perasaan karyawan saat kerja.
3) Gaji
Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang
orang mengekspresikan Kepuasan Kerjanya dengan sejumlah
uang yang diperolehnya.
4) Perusahaan dan Manajemen
Perusahaan dan Manajemen yang baik adalah yang mampu
memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil, faktor ini yang
menentukan kepuasan kerja karyawan.
5) Pengawasan
Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan Turn Over.
6) Faktor instrisik dari pekerjaan
Atribut yang ada dalam pekerjaan mensyaratkan
keterampilan tertentu. Sukar dan mudahnya serta kebanggaan
akan tugas dapat meningkatkan atau mengurangi kepuasan.
7) Kondisi kerja
Termasuk disini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin
dan tempat parkir.
8) Aspek sosial dalam pekerjaan
Salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang
sebagai faktor yang menunjang puas atau tidak puas atau tidak
puas dalam bekerja.
9) Komunikasi
Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak
manajemen banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya.
Dalam hal ini adanya kesediaan pihak atasan untuk mau
mendengar, memahami dan mengakui pendapat ataupun
prestasikaryawannya sangat berperan dalam menimbulkan rasa
puasterhadap kerja.
10) Fasilitas
Fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan
merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi
akan menimbulkan rasa puas