Menurut Viethzal Rivai (2011) menjelaskan beberapa faktor yang
mempengaruhi motivasi yaitu sebagai berikut :
- Lingkungan Kerja, yaitu segala sesuatu atau kondisi yang dirasakan
disekitar para karyawan yang biasanya berpengaruh pada diri karyawan
didalam pelaksanaan tugasnya, seperti hubungan antara atasan dan
bawahan yang harmonis. - Gaji yang adil dan Kompetitif, yaitu balas jasa yang diterima karyawan
sebagai konsekuensinya dan status sebagai karyawan yang memberi
kontribusi dalam tujuan perusahaan. - Insentif, yaitu pendorong atau perangsang diluar gaji yang diberikan
dengan sengaja kepada karyawan agar timbul semangat yang besar untuk
berprestasi. - Bonus, masing-masing karyawan memperoleh imbalan yang sesuai dengan
tugas, jabatan dan prestasi kerjanya dalam bentuk bonus. - Rasa aman dalam bekerja, dalam hal ini rasa aman dalam bekerja
merupakan hal yang dapat membuat karyawan merasa terpelihara oleh
perusahaan, seperti perusahaan yang memberikan jaminan asuransi
kesehatan kepada karyawan. - Penghargaan atau prestasi kerja, yaitu karyawan akan merasa senang
apabila hasil kerja yang dicapai lebih baik serta akan menjadi bangga
apabila atasan memberikan penghargaan kepada mereka yang berprestasi. - Prilaku adil dari manajemen, karyawan atau pegawai yang memiliki
prestasi kerja dan akan tetap diperhatikan, fasilitas, penerapan disiplin
kerja baik bagi semua karyawan juga pimpinan tanpa pilih kasih