Wahyuin (2018) menyatakan bahwa mengungkapkan bahwa terdapat
beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kompetensi karyawan, yaitu :
- Keyakinan dan nilai-nilai adalah keyakinan orang tentang dirinya maupun
terhadap orang lain akansangat mempengaruhi perilaku. - Keterampilan memainkan peran di kebanyakan kompetensi.
- Pengalaman merupakan keahlian dari banyak kompetensi memerlukan
pengalaman mengorganisasi orang, komunikasi dihadapan kelompok,
menyelesaikan masalah, dan sebagainya. - Karakteristik kepribadian dapat mempengaruhi keahlian manajer dan
pekerja dalam sejumlah kompetensi. - Motivasi merupakan faktor dalam kompetensi yang dapat berubah dengan
memberikan dorongan, apresiasi terhadap pekerja. - Isu emosional merupakan hambatan emosional dapat membatasi
penguasaan kompetensi, takut membuat kesalahan, menjadi malu, merasa
tidak disukai, atau tidak menjadi bagian, semuanya cenderung
membatasimotivasi dan inisiatif. - Kemampuan intelektual merupakan kompetensi tergantung pada pemikiran
kognitif sepeti pemikiran konseptual dan pemikiran analitis. - Budaya organisasi mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia
seperti, rekrutmen dan seleksi karyawan,praktik pengambilan keputusan