Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain menurut
Afandi (2021) :
- Kemampuan
- Kepribadian dan minat kerja
- Kejelasan dan penerimaan seseorang pekerja
- Tingkat motivasi pekerja
- Kompetensi
- Fasilitas kerja
- Budaya kerja
- Kepemimpinan
- Disiplin kerja
Menurut Kasmir (2019), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah
sebagai berikut: - Kemampuan dan keahlian, merupakan kemampuan atau skill yang dimiliki
seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. Semakin meemiliki
kemampuan dan keahlian maka akan dapat menyelesaikan pekerjaannya
secara benar, sesuai dengan yang telah ditetapkan. - Pengetahuan, seseorang yang memiliki pengetahuan tentang pekerjaan
secara baik akan memberikan hasil pekerjaan yang baik, demikian pula
sebaliknya. - Rancangan kerja, merupakan rancangan pekerjaan yang akan memudahkan
karyawan dalam mencapai tujuannya. - Kepribadian, yaitu kepribadian seseorang atau karakter yang dimiliki
seseorang - Motivasi kerja, merupakan dorongan bagi seseorang untuk melakukan
pekerjaan. - Kepemimpinan, merupakan perilaku seorang pemimpin dalam mengatur,
mengola dan memerintah bawahannya untuk mengerjakan sesuatu tugas
dan tanggung jawab yang diberikannya. - Gaya kepemimpinan, merupakan gaya atau sikap seorang pemimpin dalam
mengadapi atau memerintahkan bawahannya. - Budaya organisasi, merupakan kebiasaan-kebiasaan atau norma-norma
yang berlaku dan dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan. - Kepuasan kerja, merupakan perasaan senang atau gembira, atau perasaan
suka seseorang sebelum dan setelah melakukan suatu pekerjaan. - Lingkungan kerja, merupakan suasana atau kondisi di sekitar lokasi tempat
bekerja. - Loyalitas, merupakan kesetiaan karyawan untuk tetap bekerja dan membela
perusahaan di mana tempatnya bekerja. - Komitmen, merupakan kepatuhan karyawan untuk menjalanka kebijakan
atau peraturan perusahaan dalam bekerja. - Disiplin kerja, merupakan usaha karyawan untuk menjalankan aktivitas
kerjanya secara sungguh-sungguh.