Menurut Bassem, Maamari dan Majdalani (2017), Iklim organisasi dapat
diukur melalui tujuh indikator yang terdiri dari :
- Struktur, yaitu memiliki tanggung jawab dan peran yang jelas dan
terorganisir dengan baik. - Tanggung Jawab, yaitu sejauh mana karyawan bertanggung jawab untuk
mencapai pekerjaan mereka, dorongan dari kebijaksanaan dan penilaian
individu dimana karyawan dibuat merasa bahwa mereka “bos mereka
sendiri”. - Risiko, yaitu kesediaan untuk mengambil risiko dan peluang atas ide-ide
karyawan. - Penghargaan, yaitu karyawan percaya bahwa penghargaan diberikan
secara adil, tergantung pada kualitas pekerjaan dan penghargaan kinerja
positif lebih signifikan daripada hukuman dalam organisasi. - Kehangatan, yaitu bagaimana interaksi antar karyawan dalam menjalin
komunikasi yang baik di dalam perusahaan. - Dukungan, yaitu sebagaimana karyawan saling membantu dan
memberikan support antar karyawannya - Konflik, yaitu menjaga hubungan interpersonal yang baik dan menghindari
konflik dan perselisihan