Work engagement atau keterlibatan kerja, menurut (Schaufeli et al., 2002b) terdiri
dari tiga dimensi utama, yang menggambarkan bagaimana individu terlibat secara
psikologis dalam pekerjaannya. Berikut penjelasannya:
- Vigor (semangat): Ditandai dengan karyawan memiliki energi dan usaha
lebih dalam pekerjaannya - Dedication (dedikasi): Ditandai dengan karyawan merasa puas dan bangga
akan pekerjaannya dan antusias dalam - Absorption (keterpusatan pikiran): Ditandai dengan konsentrasi penuh
dan keterlibatan mendalam dalam pekerjaan, di mana waktu terasa berlalu
dengan cepat dan seseorang merasa kesulitan untuk melepaskan diri dari
pekerjaannya.