Dimensi Kinerja menurut Edison et, al. (2016) sebagai
berikut :
- Target
Merupakan sebuah indikator dalam pemenuhan jumlah
kegiatan, atau jumlah pekerjaan yang dihasilkan. - Kualitas
Kualitas diukur dari bagaimana kualitas pekerjaan yang
dicapai serta kesempurnaan, keterampilan, dan kemampuan
setiap karyawan. Hasil pekerjaan diharapkan mendekati
sempurna atau memenuhi tujuan dari pekerjaan tersebut. - Ketepatan Waktu
Ketepatan waktu diukur berdasarkan tingkat ketepatan
terhadap suatu pekerjaan yang terselesaikan yakni dari awal
pemberian pekerjaan hingga menjadi output. Menyelesakan
dalam waktu yang ditentukan serta pemanfaatan waktu
semaksimal mungkin untuk aktivitas lain. - Tata Asas
Dalam melakukan diperlukan pemenuhan target, kualitas,
dan ketepatan waktu namun harus dilakukan dengan benar,
transparan, dan dapat dipertanggung jawabkan dapat menjadi
salah satu penentu kinerja karyawan