Menurut Federman (dalam Angelia & Astiti, 2020) mengemukakan bahwa
anggota organisasi yang memiliki work engagement yang tinggi dicirikan sebagai
berikut:
- Fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dan juga pada pekerjaan yang
berikutnya - Merasa dirinya adalah bagian dari sebuah tim dan sesuatu yang lebih besar
daripada diri mereka sendiri - Merasa mampu dan tidak merasakan adanya tekanan dalam mebuat sebuah
lompatan dalam pekerjaan - Bekerja dengan perubahan dan mendekati tantangan dengan tingkah laku yang
dewasa.
Sedangkan Menurut Hewitt Associates anggota organisasi yang memiliki
work engagement yang tinggi secara konsisten akan mendemonstrasikan tiga
perilaku umum, yaitu: - Say, secara konsisten berbicara positif mengenai organisasi dimana ia bekerja
kepada rekan sekerja, calon anggota yang potensial - Stay, memiliki keinginan untuk menjadi anggota organisasi dimana ia bekerja
dibandingkan kesempatan bekerja di organisasi lain - Strive, memberikan waktu yang lebih, tenaga dan inisiatif untuk dapat
berkontribusi pada kesuksesan organisasi