Berbagai ahli telah mengemukakan dimensi dalam budaya organisasi.
Salah satu model yang banyak digunakan adalah buku Schein, E. H. (2010).
Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, yang membagi budaya
organisasi ke dalam empat dimensi utama:
1) Mission (Misi)
Kejelasan arah, visi, dan tujuan organisasi yang menjadi pedoman
bersama.
2) Adaptability (Kemampuan Adaptasi)
Tingkat fleksibilitas dan kemampuan organisasi dalam merespon
perubahan lingkungan eksternal.
3) Involvement (Keterlibatan)
Tingkat partisipasi anggota dalam pengambilan keputusan dan proses
kerja.
4) Consistency (Konsistensi)
Sejauh mana nilai dan sistem internal organisasi diterapkan secara
konsisten dalam aktivitas organisasi
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah