Dari beberapa definisi para ahli mengenai akuntansi sumber daya manusia,
dapat dikatakan bahwa pengungkapan akuntansi sumber daya manusia merupakan
pengungkapan-pengungkapan terkait dengan SDM, atau pada intinya
pengungkapan akuntansi sumber daya manusia yaitu memberikan informasi
mengenai sumber daya manusia kepada pihak yang berkepentingan untuk
pengambilan keputusan oleh manajer dan investor dan pengungkapan akuntansi
sumber daya manusia ini bisa dikategorikan kedalam pengungkapan sosial, karena
pengungkapan mengenai akuntansi sumber daya manusia ini merupakan
pelaporan sosial, termasuk adanya deskripsi terhadap sejumlah aspek yang terkait
dengan karyawan dalam pelaporan perusahaan (Arfan, 2008).
Mamun (2009) menyatakan bahwa informasi akuntansi sumber daya
manusia dalam suatu organisasi merupakan faktor terpenting untuk pembuatan
keputusan di era ekonomi yang berbasis pengetahuan.
Sebenarnya banyak tujuan dari pengungkapan akuntansi sumber daya
manusia, seperti Menurut Mc Rae dalam Arfan (2008 : 66) tujuan dari akuntansi
sumber daya manusia antara lain :
Teori dan model, memberikan suatu teori dan variabel-variabel
yang relevan untuk menjelaskan nilai manusia terhadap organisasi
formal dalam mengidentifikasi variabel-veriabel yang relevan serta
mengembangkan model yang ideal dalam pengelolaan sumber
daya manusia.
Menurut Harahap (2011 : 427) , tujuan utama dari akuntansi sumber daya
manusia yaitu untuk membantu para manajer perusahaan dalam mengukur
efektivitas dan efisiensi sumber daya manusia.
Informasi Kuantitatif, memberikan informasi kuantitatif atas
sumber daya manusia dalam suatu organisasi yang dapat
digunakan manajemen dan investor dalam pengambilan keputusan.
Metode penilaian, memberikan metode penilaian dalam
keuntungan sumber daya manusia.