Menurut (Mangkunegara, 2015:67) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah :
a. Faktor kemampuan Secara psikologis kemampuan dan kemampuan reality artinya
pegawai dengan IQ di atas rata-rata (110-120) dengan pendidikan yang memadai
untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka akan
lebih mudah mencapai kinerja diharapkan. Oleh karena itu pegawai perlu
ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya.
b. Faktor motivasi Motivasi berbentuk sikap seorang pegawai dalam menghadapi
situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai terarah
untuk mencapai tujuan kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah