Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal

Hal yang dapat mempengaruhi kinerja auditor internal selanjutnya adalah
komitmen organisasi. Seperti yang dikemukakan oleh Trianingsih (2014) yang
menyatakan bahwa adanya suatu komitmen terhadap organisasi dapat menjadi
dorongan bagi seorang auditor untuk bekerja lebih baik lagi dan memberikan
dampak yang positif terhadap kinerja auditor. Perilaku auditor internal dapat
terlihat dari komitmennya pada organisasi untuk meningkatkan kinerjanya.
Seperti yang dikemukakan oleh Larasati dan Laksito (2013) apabila auditor
internal sudah memiliki rasa komitmen pada organisasinya, maka auditor internal
akan berusaha untuk meningkatkan kinerja auditor agar organisasi/ perusahaan
tempat ia bekerja dapat mencapai tujuan yang ditentukan.
Menurut Newstorm (2012:223) yang diterjemahkan oleh Zahrotul
Firdausy menyatakan bahwa: “Komitmen organisasi merupakan ukuran kesediaan
karyawan untuk tetap tinggal di dalam organisasi di masa mendatang. Komitmen
karyawan pada organisasinya dapat terlihat pada kepercayaannya terhadap misi
dan tujuan organisasi, kesediaan untuk meningkatkan usaha dalam pencapaian
suatu tujuan, serta intensi untuk meningkatkan kinerja di organisasi tersebut.”
Menurut penelitian (Trisnaningsih, 2011) komitmen organisasi dibangun
atas dasar kepercayaan pekerja atas nilai-nilai organisasi, kerelaan pekerja
membantu mewujudkan tujuan organisasi dan loyalitas untuk tetap menjad
anggota organisasi. Jika pekerja merasa jiwanya terikat dengan nilai-nilai
organisasional yang ada maka dia akan merasa senang dalam bekerja, sehingga
kinerjanya meningkat. (Hanna dan Firnanti, 2013) Seorang auditor yang memiliki
komitmen yang tinggi terhadap organisasinya akan mempengaruhi motivasinya
untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan organisasinya
sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor. Komitmen organisasi sangat
dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja auditor internal, komitmen yang tepat
akan memberikan motivasi yang tinggi dan memberikan dampak yang positif
terhadap kinerja suatu pekerjaan. Jika auditor merasa jiwanya terikat dengan nilainilai organisasional yang ada maka dia akan merasa senang dalam bekerja,
sehingga kinerjanya dapat meningkat.