Menurut Afandi (2018:82) Kepuasan kerja dalam hal ini dibagi menjadi
beberapa jenis yaitu:
- Kepuasan Terhadap Atasan
Kepuasan terhadap gaya kepemimpinan atasan ini ternyata memberikan
pengaruh yang cukup besat terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapat
berbagai macam tipe gaya kepemimpinan atasan yang memengaruhi kepuasan
kerja diantaranya atasan yang berorientasi terhadap kinerja karyawan dan
atasan yang menguatamakan partisipasi karyawannya. - Kepuasan Terhadap Rekan Kerja
Salah satu cara yang ditempuh oleh perusahaan dalam mempertahankan
karyawannya adalah dengan meningkatkan kepuasan karyawan dalam
melaksanakan tugasnya. Dengan meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan
karyawan, maka mereka akan dapat bekerja sama dengan baik dengan rekan
sekerja, terlibat sepenuhnya dalam pekerjaan dan lebih bertanggung jawab. - Kepuasan Terhadap Pekerja
Ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang
berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk
pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan perasaan suka terhadap
pekerjaan yang ditekuninya. - Kepuasan Terhadap Peluang Promosi
Dimana adanya suatu peluang untuk mendapatkan penghargaan atas prestasi
kerja seseorang dimana diberikan jabatan dan tugas yang lebih tinggi dan
disertai dengan kenaikan gaji. Promosi ini sangat mempengaruhi kepuasan kerja
dapat dihargai dengan dinaikan posisinya disertai gaji yang akan diterimanya. - Kepuasan Terhadap Pendapatan
Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan
yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam
perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk
mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak
adanya jaminan kesehatan/keselamatan kerja dan jaminan masa tua atau
pension