Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Sutrisno
(2017:27) yaitu:
- Faktor Psikologis
Faktor ini berhubungan dengan kondisi kejiwaan karyawan yang meliputi
minat, ketenteraman dalam bekerja, sikap terhadap pekerjaan, bakat dan
keterampilan. Seseorang yang memiliki ketenteraman dalam bekerja akan
bekerja dengan perasaan yang positif sehingga dapat meningkatkan
produktivitas dan kinerja yang dapat berpengaruh pada kepuasan kerja. - Faktor Sosial
Faktor ini berhubungan dengan interaksi sosial antara karyawan dengan rekan
kerja maupun karyawan dengan atasan. - Faktor Fisik
Faktor ini berhubungan dengan kondisi fisik karyawan meliputi jenis pekerjaan,
pengaturan waktu kerja dan istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruang, suhu,
penerangan, sirkulasi udara, kondisi kesehatan karyawan, umur dan sebagainya. - Faktor Finansial
Faktor ini berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan yang
meliputi sistem dan besarnya gaji, tunjangan, promosi, jaminan sosial, fasilitas
yang diberikan dan sebagainya.