Afandi (2018:19) Pendekatan disiplin kerja dibagi menjadi tiga yaitu:
- Pendekatan disiplin modern
Pendekatan disiplin modern berasumsi bahwa disiplin modern merupakan
suatu cara menghindarkan bentuk hukuman secara fisik melindungi tuduhan
yang benar untuk diteruskan pada proses hukum yang berlaku - Pendekatan disiplin tradisional
Pendekatan ini berasumsi bahwa disiplin dilakukan oleh atasan kepada
bawahan dan tidak pernah ada peninjauan kembali bila telah diputuskan - Pendekatan disiplin bertujuan
Pendekatan ini berasumsi bahwa disiplin kerja harus dapat diterima dan
dipahami oleh semua karyawan, disiplin bukanlah suatu hukuman tetapi
merupakan pembentukan perilaku.