Menurut Ganyang (2018:11) banyak faktor yang berpengaruh terhadap
kedisiplinan kerja karyawan. Faktor-faktor tersebut adalah:
- Adanya tujuan yang jelas dari perusahaan
Tujuan perusahaan menjadi sasaran yang harus dicapai oleh semua anggota
perusahaan yang bersangkutan. Kedisiplinan kerja akan merujuk kepada
tujuan perusahaan. Dengan demikian agar disiplin kerja karyawan dapat
diwujudkan dengan baik, maka tujuan ini harus disosialisasikan dan dipahami
oleh setiap karyawan. - Adanya peraturan yang dimiliki perusaaan
Peraturan yang dimiliki perusahaan harus dinyatakan secara konkrit dan
tertulis, sehingga lebih mudah disosialisasikan dan dilaksanakan oleh semua
karyawan. - Perilaku kedisiplinan atasan
Karyawan akan mencontoh sikap dan perilaku dari atasannya. Jika atasan
selalu taat terhadap peraturan perusahaan, maka karyawan akan
mengikutinya. Sebaliknya jika atasan sering melanggar, maka karyawan tidak
menutup kemungkinan akan mencari peluang untuk melakukan tindakan
sama seperti yang dilakukan atasannya. - Adanya perhatian dan pengarahan kepada karyawan
Atasan yang mampu memberikan perhatian secara pribadi kepada setiap
karyawan akan menimbulkan kondisi bahwa karyawan merupakan bagian
penting dari perusahaan. - Adanya reward dan punishment
Reward merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang berhasil
melaksanakan tugas dengan penuh kedisiplinan. Punishment merupakan
sanksi yang diberikan kepada karyawan yang melanggar peraturan disiplin
kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan