Untuk dapat memahami Komitmen Organisasi, maka
ada beberapa indikator yang dapat digunakan. Indikator
Komitmen Organisasi menurut Allen dan Meyer’s (1997),
meliputi :
a. Komitmen yang berpengaruh (Afektif Commitment) :
- Kesediaan karyawan untuk mengahabiskan sisa
karier diorganisasi ini. - Karyawan merasa bahwa masalah yang terjadi
pada organisasi adalag masalahnya juga. - Karyawan merasa menjadi bagian dari organisasi.
b. Komitmen berkelanjutan (Continuence Commitment) : - Karyawan sulit meninggalkan organisasi karena
tidak mendapat kesempatan kerja ditempat lain. - Perasaan rugi apabila meninggalkan organisasi ini.
- Sulit untuk mendapatkan pekerjaan dengan
penghasilan yang didapat sekarang.
c. Komitmen normative (Normative Commitment) : - Karyawan merasa bahwa organisasi banyak berjasa
pada hidupnya - Karyawan merasa belum bias memberikan
kontribusi terhadap organisasi - Organisasi ini layak untuk mendapatkan kesetiaan
dari karyawan