Komitmen organisasi ditentukan oleh sejumlah faktor.
Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada
karyawan menurut David (dalam Sopiah, 2008), yaitu :
- Faktor Personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, pengalaman kerja dan kepribadian. - Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan,
tantangan dalam pekerjaan, konflik peran dalam
pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan. - Karakteristik struktur, misalnya besar / kecilnya
organisasi, bentuk organisasi seperti desentraliasasi,
kehadiran serikat pekerja dan tingkat pengendalian
yang dilakukan organisasi terhadap karyawan.