Beberapa prinsip pengukuran kinerja menurut (Sari, Setiawan, & Adilah, 2017)
dalam jurnal Chusminah SM, dan R. Ati Haryati (2019:63) yaitu sebagai berikut:
- Seluruh aktivitas kerja yang signifikan harus diukur
- Pekerjaan yang tidak dapat diukur atau dinilai tidak dapat dikelola karena
tidak ada informasi yang bersifat obyektif untuk menentukan nilainya.\ - Kerja yang tidak diukur selayaknya diminimalisir atau bahkan ditiadakan.
- Keluaran kinerja yang diharapkan harus ditetapkan untu, n nk seluruh kerja
yang bisa diukur - Hasil keluaran menyediakan dasar untuk menetapkan akuntabilitas hasil alihalih untuk mengetahui tingkat usaha
- Mendefinisikan kinerja dalam artian hasil kerja semacam apa yang
diinginkan adalah cara manajer dan pengawas untuk membuat penugasan
kerja dari mereka menjadi operasional - Pelaporan kinerja dan analisis variansi harus dilakukan secara continu terusmenerus
- Pelaporan secara continu memungkinkan untuk memperbaiki kesalahan
dengan segera dan tepat waktu. - Tindakan korektif yang tepat waktu begitu dibutuhkan untuk manajemen
kendali yang efektif.