Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai

Pengembangan Karir merupakan suatu proses yang dilakukan oleh
sebuah organisasi untuk melakukan adanya perubahan status, posisi atau
jabatan seseorang yang termuat didalam organisasi tersebut (Permatasari
dan Yeki, 2020). Pengembangan Karier merangkum keseluruhan posisi atau
gelar yang mungkin dipegang seseorang sepanjang karir profesionalnya
selama masih memiliki masa jabatan di suatu organisasi. Puncak dari hal ini
sering dianggap sebagai tujuan karir yang merupakan sebuah tanda puncak
cita-cita seseorang dalam dirinya sebuah organisasi sehingga
pengembangan karir ini sangat penting pengaruhnya terhadap suatu kinerja
seseorang (Purba et al, 2023).
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Yolinza dan Doni, (2023)
menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian yang dilakukan oleh
Zulkarnain dkk, (2023) menunjukkan bahwa Pengembangan Karir
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian yang
dilakukan oleh Bolung dkk, (2021) menunjukkan hasil bahwa
Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Waty dkk, (2022) menunjukkan bahwa
Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Joko dkk, (2019)
menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai.