Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Sutrisno (2013:109) motivasi adalah “faktor yangmendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilakuseseorang”. Motivasi merupakan dorongan dari luar dalamdiri
sebagai alasan yang mendasari semangat kerja dalammelakukansesuatu yang mengarahkan perilaku sehingga perusahaanatauorganisasi memerlukan SDM yang memiliki motivasi yang tinggi
agar dapat memberikan kinerja yang baik dalammencapai prestasi
kerja yang tinggi. Jika perusahaan memilki karyawan yangtidakmemiliki motivasi dalam bekerja hal tersebut akan mempengaruhi
kinerja perusahaan. Hasil penelitian Prastyo (2016) menemukanbahwa “variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan”.