Faktor yang mempengaruhi Budaya Organisasi

Menurut Wahyudi dan Tupti, (2019) ada beberapa faktor yang
mempengaruhi adanya Budaya Organisasi yaitu sebagai berikut :
1) Komunikasi yang efektif
Komunikasi yang dijalin antar anggota organisasi inilah yang dapat
memberikan dampak positif khususnya terhadap budaya perusahaan
sehingga pihak manajemen bisa melakukan adanya sosialisasi
mengenai adanya visi dan misi perusahaan; peraturan serta kebijakan
yang diterapkan didalam perusahaan. Sehingga hal ini juga
menimbulkan adanya pola tingkah laku yang berhubungan antara
atasan dan bawahan.
2) Motivasi
Adanya upaya motivasi dari pihak manajemen perusahaan juga sangat
mempengaruhi serta juga dapat membentuk budaya tersendiri dari para
karyawan karena secara tidak langsung mereka akan merasa termotivasi
untuk melakukan pekerjaannya dengan baik dan benar sesuai dengan
tujuan dan harapan dari pihak perusahaan. Faktor motivasi ini disisi lain
juga sangat penting bagi perusahaan karena bisa menjadi bahan acuan
untuk mengevaluasi para karyawan terhadap kinerjanya.
3) Karakteristik Organisasi
Merupakan suatu ukuran bagi organisasi terkait yang dapat menentukan
adanya tingkat hubungan secara personal antar pegawai karena hal
tersebut juga nantinya dapat dipergunakan untuk keperluan
pengambilan keputusan, tanggung jawab, serta proses adanya
komunikasi yang terjalin didalam organisasi. Selain itu, bidang kerja
yang ada didalam organisasi juga mempengaruhi adanya budaya yang
berlaku di organisasi tersebut.
4) Pemberian Penghargaan atau reward
Pemberian penghargaan atau reward kepada para pegawai yang
memiliki prestasi di bidang kerja yang mereka tekuni maupun kepada
tingkat kerjasama antar pegawai dengan atasan dalam pelaksanaan
tugas. Sehingga hal ini juga bisa berfungsi sebagai tolak ukur
perusahaan kepada para pegawai mengenai keberhasilan dari kontribusi
kinerja bagi perusahaan.
5) Gaya Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan ini merupakan salah satu faktor yang berkaitan
dengan budaya perusahaan. Gaya kepemimpinan yang dimaksud yaitu
dengan bagaimana perusahaan melakukan suatu proses perencanaan,
pengorganisasian, serta pengendalian didalam organisasi yang erat
kaitannya dengan struktur organisasi, komunikasi yang efektif, serta
upaya untuk memotivasi para pegawai untuk mencapai tujuan
organisasi.