Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan

Dalam penelitian terdahulu terdapat beberapa pengaruh
signifikan positif dan tidak signifkan antara lain penelitian yang
dilakukan oleh oleh (Husain, 2017) terhadap kinerja karyawan di PT.
Bank Danamon TBK Cabang Bintaro, penelitian (Burhannudin et
al., 2019) terhadap karyawan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin
berpangruh signifikan. Sementara pada penelitian yang dilakukan
oleh karyawan. Sebaliknya dalam penelitian yang dilakukan oleh
(Sefriady & Iskandar, 2018) terhadap Pegawai Sekretariat Jenderal
Kementrian Perdagangan bahwa adanya pengaruh yang tidak
signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maka
dari itu dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui apakah
terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.