Pengertian Pelatihan

Menurut Andrew E dalam Anwar Prabu Mangkunegara, (2015:44),
dikemukakan bahwa pelatihan adalah suatu proses pendidikan jangka
pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir dimana
pegawai non-managerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan
teknis dalam tujuan terbatas
Menurut Simamora (2004:342) dalam Yuan Duana Pitra, (2013),
pelatihan adalah proses sistematik pengubahan perilaku para karyawan
dalam suatu arah, guna meningkatkan tujuan – tujuan organisasional.
Dalam pelatihan perlu diciptakan suatu lingkungan dimana para karyawan
dapat memperoleh atau mempelajari sikap, kemampuan, keahilan, dan
pengetahuan serta perilaku yang spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan.
Pelatihan merupakan bentuk pengembangan kompetensi untuk
memenuhi tuntutan pemenuhan kinerja baik individu maupun perusahaan.
Pelatihan didefinisikan sebagai pendekatan sistematis terhadap dampak
peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk meningkatkan
efektivitas individu, tim, dan organisasi (Aguinis & Kraiger, 2009) dalam
Subari Subari, (2015); Seperti yang direncanakan dalam upaya sistematis
untuk memodifikasi dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan
sikap melalui pembelajaran dari pengalaman untuk mencapai kinerja yang
efektif dalam berbagai kegiatan pelatihan yang dimaksudkan untuk
memberikan pengetahuan dan keterampilan dan untuk menanamkan sikap
yang diperlukan untuk kinerja spesifik yang paling sering diabaikan.
(Bukley & Caple, 2009) dalam Subari Subari, (2015).