Menurut Marwansyah (2016) penilaian kinerja adalah sistem formal untuk memeriksa atau
mengkaji dan mengevaluasi kinerja seseorang atau kelompok. Menurut Handoko (2014)
“penilaian kinerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai
prestasi kerja karyawan”.
Dilakukannya penilaian kinerja ini berdasarkan pada beberapa alasan yaitu :
- Manajemen perlu mengetahui keberhasilan atau kemampuan karyawan dalam
menjalankan fungsinya sebagai alat evaluasi dan perbaikan untuk pekerjaan masa
depan. - Manajemen perlu memastikan bahwa karyawan atau pegawai telah bekerja dengan
benar sesuai rencana, aturan dan prosedur yang berlaku. - Manajemen memberikan sinyal kepada karyawan atau pegawai bahwa setiap proses
dan atau hasil yang dicapai akan dinilai serta memiliki nilai.