Pengertian Penilaian Kinerja

Penilaian Kinerja adalah metode yang digunakan dalam suatu organisasi
untuk mengukur kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya secara menyeluruh (Utama et al, 2019). Sedangkan menurut Agustin
(2020) penilaian kinerja adalah suatu prosedur yang dijalankan dimana manajer
dan anggota staf berkolaborasi untuk mengevaluasi seberapa baik kinerja
karyawan dalam kaitannya dengan tujuan yang ditentukan dalam perencanaan
kinerja dan untuk menentukan apa yang berjalan dengan baik dan buruk selama
dalam periode waktu yang telah ditentukan. Pendapat lain tentang penilaian
kinerja juga dikemukakan oleh Robbins (2017) yaitu sebuah aktivitas yang
dilakukan oleh individu atau kelompok di suatu organisasi dengan tujuan menilai
dan berkomunikasi mengenai cara karyawan menjalankan tugasnya dalam kurun
waktu teretentu melalui perbandingan hasil (kinerja) yang dicapai.
Penilaian kinerja juga dapat diartikan sebagai suatu sistem komunikasi
formal yang terstruktur antara seorang karyawan dan atasan, biasanya dalam
bentuk wawancara berkala, di mana kinerja karyawan dievaluasi dan dibahas,
dengan fokus pada mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan, serta sebagai
kesempatan untuk meningkatkan kinerja dan pengembangan keterampilan
(Pratama and Sukarno, 2021). Menurut Arifudin et al (2020) penilaian kinerja
merupakan sebuah evaluasi terorganisir mengenai kondisi kerja karyawan yang
dilakukan secara resmi dan terkait dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh
organisasi.