Loyalitas Karyawan

Menurut Poerwadarminta (2002), loyalitas dapat diartikan dengan kesetiaan,
pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditujukan kepada seseorang atau
lembaga, yang di dalamnya terdapat rasa cinta dan tanggung jawab untuk berusaha
memberikan pelayanan dan perilaku yang terbaik. Dengan demikian, loyalitas sebagai
kecenderungan karyawan untuk tidak pindah ke perusahaan lain yang disebabkan
adanya kesesuaian situasi dan kondisi perusahaan dengan tujuan yang ingin dicapai.
Menurut Nitisemito (2002) bahwa loyalitas merupakan suatu sikap mental
karyawan yang ditunjukkan kepada keberadaan perusahaan sehingga karyawan
akan tetap bertahan dalam perusahaan, meskipun perusahaan tersebut maju atau
mundur.
Menurut Siagian (2010), loyalitas adalah suatu kecenderungan karyawanuntuk
tidak pindah keperusahaan lain sebab loyalitas dapat mempengaruhi pada
kenyamanan karyawan untuk bekerja pada suatu perusahaan.
Menurut Jusuf (2010), loyalitas karyawan adalah suatu sikap yang timbul
sebagai akibat keinginan untuk setia dan berbakti baik pada pekerjaannya.Hal ini
sejalan dengan Desseler (2000), bahwa loyalitas karyawan adalah sikap emosional
yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.