Motivasi sering kali digunakan untuk membantu karyawan
untuk tetap semangat dalam mencapai tujuan bersama, menurut
George dan Jones (dalam Dharmayanti 2015) mengemukakan
bahwa ada 3 indikator motivasi kerja:
- Arah perilaku
Yaitu kemampuan karyawan yang memilih untuk paham
akan pilihannya dalam mengambil pekerjaan yang dipilih,
dengan perilaku yang baik akan menunjukkan bahwa
karyawan tersebut termotivasi dalam bekerja - Tingkat usaha
Yaitu melihat seberapa besar usaha karyawan dalam bekerja
di bidang yang dipilihnya, motivasi dapat membantu
karyawan untuk mau bekerja keras untuk perusahaan dengan
senang hati. - Tingkat kegigihan
Yaitu mengacu pada perilaku karyawan yang tetap ingin
bekerja walaupun dalam bekerja memiliki yang namanya
masalah, rintangan, dan halangan, kegigihan yang tinggi
menunjukkan bahwa karyawan memiliki motivasi yang
tinggi juga.
Menurut Mc Clelland dalam Hasibuan (2016:95) mengemukakan
bahwa motivasi kerja karyawan tercipta karena adanya tindakan akan
perilaku seseorang untuk mencapai tujuan tertentu, dari faktor di atas
dapat terciptanya indikator untuk mengetahui tingkat motivasi kerja : - Kebutuhan untuk berprestasi
a. Adanya tanggung jawab pribadi dalam pengambilan
keputusan
b. Antusias perprestasi tinggi
c. Konsisten untuk mengerjakan tugas dengan
keputusan yang telah disepakati - Kebutuhan untuk berafiliasi
a. Adanya keinginan untuk bekerja dengan rang lain
b. Keinginan megambil risiko
c. Keinginan bekerja lebih baik dari orang lain - Kebutuhan untuk berkuasa
a. Komunikasi kepada sesama karyawan
b. Menjadi pemimpin terhadap bawahannya
c. Memiliki kerja sama antar karyawan