Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja

Menurut Robbins (2016) persepsi Analisa ini merupakan tingkat sejauh mana individu
memiliki keyakinan bahwa organisasi memberikan reward kontribusi mereka yang kemudian
peduli terhadap kesejahteraan mereka. Dengan demikian persepsi dukungan organisasi
merupakan pandangan yang dihargai oleh karyawan atas rasa peduli organisasi kepada
dirinya yang telah berkontribusi kepada perusahaan.
Adanya persepsi dukungan organisasi yang positif akan mendorong karyawan untuk
puas dengan pekerjaannya. Sebaliknya, karyawan yang merasa perusahaan tidak
memedulikan kondisinya akan sulit untuk merasa senang dengan jerih payah kerja yang
dilakukannya di perusahaan. Hasil penelitian Sari (2019) menegaskan bahwa dukungan
organisasi mempunyai dampak terhadap kepuasan kerja. Hasil tersebut bermakna bahwa ada
atau tidaknya dukungan organisasi kepada karyawan akan berdampak kepada tinggi
rendahnya kepuasan karyawan. Penelitian Maan, dll (2020) menyimulkan bahwa terdapat
hubungan antara pesepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Karyawan yang
mendapatkan dukungan psikologis akan lebih proaktif daripada karyawan yang tidak
mendapatkan dukungan psikologis dari perusahaan