Menurut Nitisemito (1992:159), indikator-indikator lingkungan kerja
terdiri dari:
- Tersedianya fasilitas untuk karyawan
Hal ini dimaksudkan bahwa peralatan yang digunakan untuk mendukung
kelancaran kerja lengkap dan memadai. Tersedianya fasilitas kerja yang
lengkap, adanya fasilitas umum, toilet, poliklinik, tempat ibadah dan
tempat makan/kantin. - Suasana kerja
Suasana kerja adalah kondisi yang ada disekitar karyawan yang sedang
melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu
sendiri. - Hubungan dengan rekan kerja
Hubungan dengan rekan kerja yaitu hubungan dengan rekan kerja
harmonis dan tanpa ada saling intrik diantara sesama rekan kerja.
Hubungan yang harmonis dan kekeluargaan merupakan salah satu faktor
yang dapat memengaruhi kinerja seseorang.