Loyalitas kerja karyawan tidak terbentuk begitu saja dalam
organisasi, tetapi ada aspek-aspek yang terdapat didalamnya yang
mewujudkan loyalitas kerja karyawan. Masing-masing aspek
merupakan bagian dari manajemen organisasi yang berkaitan dengan
karyawan maupun organisasi. Aspek-aspek loyalitas kerja yang
terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (dalam Soegandhi
dkk. 2013), yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja yang
dilakukan karyawan antara lain. :
- Taat pada peraturan. Setiap kebijakan yang diterapkan dalam
organisasi untuk memperlancar dan mengatur jalannya
pelaksanaan tugas oleh manajemen organisasi ditaati dan
dilaksanakan dengan baik. Keadaan ini akan menimbulkan
kedisiplinan yang menguntungkan organisasi baik intern
maupun ekstern. - Tanggung jawab pada perusahaan/organisasi. Karakteristik
pekerjaan dan pelaksanaan tugasnya mempunyai konsekuensi
yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan untuk
melaksanakan tugas sebaik-baiknya dan kesadaran akan setiap
resiko pelaksanaan tugasnya akan memberikan pengertian
tentang keberanian dan kesadaran bertanggungjawab terhadap
resiko atas apa yang telah dilaksanakan. - Kemauan untuk bekerja sama. Bekerja sama dengan orang-
orang dalam suatu kelompok akan memungkinkan organisasi
dapat mencapai tujuan yang tidak mungkin dicapai oleh orang-
orang secara invidual. - Rasa memiliki, adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap
organisasi akan membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut
menjaga dan bertanggung jawab terhadap organisasi sehingga
pada akhirnya akan menimbulkan loyalitas demi tercapainya
tujuan organisasi. - Hubungan antar pribadi, karyawan yang mempunyai loyalitas
kerja tinggi mereka akan mempunyai sikap fleksibel ke arah
tata hubungan antara pribadi. Hubungan antara pribadi ini
meliputi : hubungan sosial diantara karyawan, hubungan yang
harmonis antara atasan dan karyawan, situasi kerja dan sugesti
dari teman kerja. - Kesukaan terhadap pekerjaan, organisasi harus dapat
menghadapi kenyataan bahwa karyawannya tiap hari datang
untuk bekerjasama sebagai manusia seutuhnya dalam hal
melakukan pekerjaan yang akan dilakukan dengan senang hati
sebagai indikatornya bisa dilihat dari : keunggulan karyawan
dalam bekerja, karyawan tidak pernah menuntut apa yang
diterimanya diluar gaji pokok