menyatakan bahwa ada enam faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja sebagai berikut:
- Rasa puas karyawan terhadap pekerjaannya:
adalah rasa puas terhadap pekerjaan yang memiliki
tujuan dan kontribusi terhadap pencapaian pribadi
atau social. - Perasaan puas tentang Gaji atau Upah: adalah rasa
puas akan sejumlah uang yang diterima karyawan
sebagai imbalan atas pekerjaan yang sudah
dilakukan. - Perasaan puas kelompok kerja: adalah rasa puas
dengan kenyamanan serta dukungan yang diterima
dari lingkungan kerja, termasuk fasilitas dan
hubungan dengan rekan kerja. - Perasaan puas tentang kebijakan Promosi jabatan:
adalah rasa puas dengan kesempatan untuk
meningkatkan karir dalam organisasi yang
memberikan rasa pencapaian. - Perasaan puas mengenai pengakuan dan apresiasi:
adalah rasa puas menerima penghargaan dan
pengakuan atas kinerja dan kontribusi yang
diberikan.