Menurut Sutrisno (2017:166), tujuan pengembangan karier adalah sebagai
berikut:
- Memberikan kepastian arah karier karyawan dalam kiprahnya di lingkup
organisasi. - Meningkatkan daya tarik organisasi atau institusi bagi para karyawan yang
berkualitas. - Memudahkan manajeman dalam menyelenggarakan program-program
pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam rangka mengambil
keputusan di bidang karier serta perencanaan sumber daya manusia
organisasi atau perusahaan yang selaras dengan rencana pengembangan
organisasi. - Memudahkan administrasi kepegawaian, khususnya dalam melakukan
administrasi pergerakan karyawan dalam hal karier promosi, rotasi
ataupun demosi jabatan.