Menurut Hasibuan (2011:72) Jenis-jenis Pengembangan secara umum
dikelompokan atas: Pengembangan secara informal dan pengembangan secara
Formal :
- Pengembangan secara Informal yaitu karyawan atas keinginan dan usaha
sendiri melatih dan mengembangkan dirinya dengan mempelajari buku-buku
literatur yang ada hubungannya dengan pekerjaan atau
jabatannya pengembangan secara informal menunjukan bahwa karyawan
tersebut berkeinginan keras untuk maju dengan cara meningkatkan
kemampuan kerjanya hal ini bermanfaat bagi perusahaan karena prestasi kerja
karyawan semakin besar, disamping efisiensi dan produktivitasnnya juga
semakin baik. - Pengembangan secara Formal yaitu karyawan ditugaskan perusahaan untuk
mengikuti pendidikan atau latihan, baik yang dilakukan perusahaan maupun
yang dilaksanakan oleh lembaga-lembaga pendidikan danp elatihan,
pengembangan secara formal dilakukan perusahaan karena tuntutan pekerjaan
saat ini maupun masa datang, yang sifatnya non karier atau peningkatan karier
seorang karyawan.